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IMMINENT : Limogeage de Cherouati

Remplacé par Zerguine.
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Lettre de syndicat

Le Syndicat national s’est réuni aujourd’hui avec le PDG. On attend les résultats OFFICIELS !
Les suites de la protestation de la DP sont aussi postés sur le forum avec un courrier daté d’hier et l’organisation d’une Assemblée Générale Extraordinaire aujourd’hui.
Pour le changement de PDG, nous avons dit IMMINENT et pas que c’était déjà fait. Un peu de patience, juste un peu :)

 

http://sonatrach.forum-box.com/p1740.htm

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sit in alger siege sonatrach

http://www.youtube.com/watch?v=IGbQI3faVfA

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Wikileaks dénonce les pots de vin à SONATRACH

Le site web de Wikileaks publie qu’un mémo de l’ambassade Britannique signale que la société de droit anglais Ernst & Young Global Limited a versé des pots de vin à des responsables de SONATRACH pour ne pas réaliser certaines prestations du projet transposition de la loi des hydrocarbures.

 

Transparency International signale que les pots de vin ont été versés à monsieur AIT SAID, chef de projet et directeur planification de l’activité transport, les deux membres du projet messieurs BENKESSIRAT et  ARBI BEY.

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CONCOURS D’INGENIEUR SPECIALISE IAP

VOILA LE LIEN POUR LES INSCRIPTIONS

http://www.iap.dz/ar/content/placardIng.php

 

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DECISIONS SANS COMMENTAIRES

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Validation du nouveau régime indemnitaire

Le conseil d’administration de Sonatrach a adopté mardi en fin de journée le projet d’accord salarial qui a été négocié entre le Syndicat national et la direction générale, a-t-on appris hier auprès de la direction générale de Sonatrach.

L’accord, qui avait été négocié entre les deux parties, portait sur la révision du régime indemnitaire, principale revendication des travailleurs du Sud depuis plusieurs années.Et il ne pouvait être rendu public sans qu’il soit adopté par le conseil d’administration du groupe pétrolier.
Selon la direction générale du groupe pétrolier, l’accord porte sur la révision du régime indemnitaire et le conseil d’administration a décidé de fixer la date d’effet de l’application de l’Indemnité de travail posté (ITP), de l’Indemnité de nuisance (IN) et de l’Indemnité de zone et conditions de vie (IZCV) au 1er juillet 2008, selon des modalités qui ont été définies comme suit, à savoir  l’augmentation de 80% à compter du 1er janvier 2010 des montants forfaitaires actuellement servis.

Par ailleurs, le taux d’augmentation de ces indemnités pour la période allant du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 sera calculé sur la base des mêmes principes que ceux appliqués pour la période commençant au 1er janvier 2010. Concernant les rappels, le paiement y afférent s’effectuera selon un calendrier. Le rappel correspondant à la période de janvier 2010 à mars 2011 sera versé au mois de septembre 2011.Le rappel correspondant à la période du 1er juillet 2008 au 31 décembre 2009 sera versé au courant du 1er trimestre 2012. Par ailleurs le conseil d’administration a adopté l’accord sur l’Indemnité pour salaire unique qui est fixée à 1500 DA avec effet au 1er janvier 2011.
Selon les décisions prises, le montant de l’Allocation de fin de carrière (AFC) est, également, calculé sur le nouveau salaire de base en vigueur, auquel s’ajoute l’Indemnité d’expérience professionnelle (IEP), appelée, aujourd’hui, Indemnité d’ancienneté groupe (IAG). Le calcul de l’Allocation fin de carrière (AFC) est effectué au prorata des années travaillées, conformément aux dispositions figurant dans la convention collective de l’entreprise. La date d’effet de cette mesure a été fixée au 1er juillet 2009. L’accord prévoit aussi l’extension du bénéfice de l’indemnité compensatoire IC/IZCV au personnel qui fait valoir ses droits à la retraite. Selon l’accord validé, cette augmentation sera mise en paie sur le mois d’avril 2011.
Dans notre édition du mercredi 30 mars, nous avions rapporté l’information selon laquelle, le conseil d’administration de Sonatrach allait se réunir le mardi 5 avril pour valider un nouveau régime indemnitaire qui réponde aux revendications des travailleurs du sud du pays. La révision du régime indemnitaire devrait entraîner des augmentations pour les 25 000 travailleurs qui opèrent dans le sud du pays, soit la moitié du personnel de la compagnie ainsi que les travailleurs du Nord qui perçoivent la prime de nuisance (ou prime de salissure). Les revendications qui concernaient essentiellement le régime indemnitaire des travailleurs du Sud se basaient sur le fait que leurs salaires commençaient à se rapprocher graduellement et au fil du temps aux salaires de leurs collègues du Nord.Une situation qui remettait en cause un acquis historique pour ceux qui travaillaient au Sud dans les champs pétroliers et gaziers loin de leur famille et pour qui le régime indemnitaire était une compensation.

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POURQUOI ABONDONNER ?

TRAVAILLEURS DE HASSI R’MEL VOUS AVEZ LAISSEZ TOMBER VOS DROITS EN MI-CHEMIN. POURQUOIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII ?
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Le jeux des responsables de Sonatrach, Ils veulent quoi ? Ils veulent qu’on ferme les vannes au quoi ?????

Le jeux des responsables de Sonatrach, Ils veulent quoi ? Ils veulent qu'on ferme les vannes au quoi ????? 215818_191575607553573_184236668287467_530558_1737229_n

PAS DE COMMENTAIRES

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Satisfaction des revendications des travailleurs de Hassi Rmel

Le Conseil d’administration de Sonatrach, réuni ce mardi 5 avril, a répondu favorablement à toutes les revendications des travailleurs grévistes du pôle gazier de Hassi Rmel à Laghouat, a‑t‑on appris auprès d’une source autorisée de la compagnie nationale. Parmi les neuf revendications satisfaites figurent le calcul des indemnités de zone sur le salaire de base et la généralisation de la prime de rendement collectif  à l’ensemble des travailleurs.  La direction de Sonatrach avait déjà accepté de satisfaire cinq des quatorze revendications des grévistes de Hassi Rmel.

Les travailleurs de Sonatrach avaient entamé leur mouvement de protestation début mars. Après plusieurs grèves sporadiques, suivies par près de 2.000 employés du groupe, ils avaient décidé le 29 mars dernier de faire une grève de la faim pour se faire entendre. Ils l’ont interrompue le 2 avril après une rencontre entre les délégués du personnel et la direction

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